Az elmúlt napokban számoltak be a hírportálok (ld. pl. a freep.com cikkét) a Michigani Katolikus Konferencia (MCC) döntéséről, mely kiterjeszti a katolikus intézményben dolgozók egészségbiztosítását az azonos nemű házastársakra is, szemben az eddigi szabályozással, amely csak a heteroszexuális házastársak számára biztosította az ellátást. Az MCC határozata konkrétan ugyan nem mondja ki, hogy a meleg házastársak is jogosultak a kedvezmények igénybe vételére, azonban deklarálja, hogy az minden egyházi intézményben dolgozóval egy háztartásban élő nagykorú személynek jár, a szexuális irányultságuktól függetlenül. Ezáltal megteremtették egyházi szabályozás összhangját az azonos neműek házasságát elismerő Michigan állami jogszabályokkal.
Mindez összehasonlíthatatlanul humánusabb, mint az amerikai katolikus vezetők általánosnak mondható gyakorlata (melyről többször beszámoltunk a jelen blogon is), amely miatt 2008 óta közel 60 egyházi munkás vesztette el az állását azért, mert hivatalosan összeházasodott azonos nemű partnerével, amikor az állami szabályozás ezt lehetővé tette.
Ugyanakkor egy frissen publikált tanulmány szerint az amerikaiak 71%-a ellenez mindenféle munkahelyi diszkriminációt az LMBT személyekkel szemben, és 59 %-uk ellenzi azt is, hogy a kisvállalatok tulajdonosai bármilyen felmentést kaphassanak a diszkriminációt tiltó rendelkezések alól, saját vallási meggyőződésükre hivatkozva.
Az amerikai katolikus vezetők többségét ma még sajnos – úgy tűnik – nem érdekli az amerikai emberek álláspontja, pedig az általuk forszírozott embertelen gyakorlatnak, az Egyház szolgálatában sokszor évekig, esetleg évtizedekig helyt álló világi munkatársak kirúgásának, lenne olyan alternatívája, amely a jelenlegi egyházi rendelkezésekkel is összhangban áll.
